Вагітні жінки та працівники із малими дітьми зможуть законно працювати дистанційно

За відповідне рішення проголосували 322 народних обранці, передає Depo.ua.

Зазначимо, що цей законопроект був розроблений з метою вдосконалення  правових відносин у сфері регулювання дистанційної та надомної роботи.

Йдетьсся, зокрема, про:

- запровадження двох самостійних видів (форм) роботи - дистанційної та надомної;

- право роботодавця при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу отримувати дані про місце проживання або інше місце за її вибором, де буде виконуватись робота (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).

Новий закон вносить зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України "Про охорону праці".

Чим важливий прийнятий Радою закон

1. Він передбачає два окремих види роботи – дистанційна і надомна, які  мають різне законодавче визначення.

2. Вводиться ознайомлення з необхідними документами в електронному форматі.

3. Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до 3 років, або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею 16-го віку тощо, отримують право працювати на умовах надомної чи дистанційної роботи.

4. Дозволяється також поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі – за узгодження графіку між роботодавцем і працівником.

5. Впроваджується гнучкий графік для усіх працівників. Роботодавець може перевести компанію чи підприємство на гнучкий режим, але має повідомити про це співробітникам не пізніше ніж за 2 місяці.

Нагадаємо, що 2020 року під час карантину багато українських підприємств було змушено перейти на дистанційну форму роботи. Зокрема, дистанційно працювали школи.