В Украине отменили бумажные трудовые книжки

За соответствующий документ отдали свои голоса 265 народных избранников, передает Depo.ua.

Инициатором законопроекта является премьер-министр Украины Денис Шмыгаль.

К законопроекту при подготовке ко второму чтению были поданы 89 предложений и поправок. Комитетом ко второму чтению подготовлена сравнительная таблица законопроекта, которая содержит все внесенные и не отозванные предложения, из которых учтены — 33, учтены частичны — 18, учтены редакционно — 1 и отклонены — 37.

Закон предусматривает введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме, а также законодательно регулирует вопросы автоматического назначения пенсии по возрасту через личный электронный кабинет лица на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.

Принятие этого закона в Украине означает постепенный отказ от бумажных трудовых книжек. Трудовую деятельность работника будут учитывать в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. При трудоустройстве украинцы будут подавать трудовую книжку если она наличии или сведения о трудовой деятельности из Реестра.

Работодатель обязан будет в течение пяти лет передать скан-копии трудовых книжек на портал ПФУ и вернуть трудовые книжки работникам. В дальнейшем трудовая книжка хранится у работника дома. По требованию работника работодатель обязан будет вносить в трудовые книжки записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Заместитель министра социальной политики Виталий Музыченко ранее отметил, что уже через 3 месяца после принятия этого закона будут внедрены новые социальные сервисы, в частности для лиц, которые имеют право на пенсию.

 

Он подчеркнул, что электронная трудовая книжка позволит уполномоченным органам назначать человеку пенсию автоматически — без обращения и сбора документов за всю его трудовую деятельности.

 

"Это дает право государству информировать о возможности получения пенсий человека и ее расчетный размер. За человеком в этом случае будет сохраняться право выбора по улучшению расчетного размера: либо он предоставит информацию о своей трудовой деятельности до 2000 года, чего нет сейчас в реестре застрахованных лиц, либо отсрочит свой выход на пенсию с возможностью получения с увеличением ее размера после соответствующей трудовой деятельности", — пояснил Музыченко.

Авторы законопроекта убеждены, что в перспективе это создаст возможности для:

• уменьшения затрат работодателей на ведение бумажного документооборота;
• упрощения доступа к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, прежде всего в случае временной потери трудоспособности;
• учета данных об образовании и квалификации, которую имеет работающее население и которую получают молодые люди, для обеспечения согласования предложений, существующих на рынке труда, и планирования подготовки (переподготовки) специалистов по актуальным направлениям;
• устранение возможных рисков и негативных последствий потери трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений в этот документ.

Кроме того ведение трудовой деятельности работника в электронной форме обеспечит необходимые условия для внедрения автоматического назначения пенсий и социальных выплат. В частности, электронная трудовая книжка даст возможность назначать человеку пенсию автоматически — без обращения и сбора документов за всю его трудовую деятельность.

Напомним, 2 сентября 2020 Верховная Рада приняла за основу законопроект №3623, который предусматривает внесение изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме.

Читайте также: Очередная недореформа: Почему введение электронных трудовых книжек может стать большой проблемой