Декретный отпуск: Когда начинается, сколько длится и как его оформить

Если вы ждете ребенка, следует заранее ознакомиться с правилами по оформлению декретного отпуска или отпуска по беременности и родам.

Depo.ua даст ответы на часто задаваемые вопросы, которые волнуют будущих родителей. Кстати, также узнавайте, как оформить субсидию.

Декрет 2021: когда начинается и сколько длится

В украинском трудовом законодательстве декрет делится на две части: дородовую и послеродовую. Первая часть длится 70 дней. При стандартной беременности это означает, что женщина может взять декретный отпуск на 32-й неделе, то есть, 7-м месяце. После рождения ребенка, если речь идет об обычных родах, у женщины есть еще 56 дней декретного отпуска. Итак, в целом это 126 дней.

Однако существуют особые случаи, при которых количество дней может меняться: если женщина родила двух или больше детей, у нее будет на 14 дней больше, в целом 70 дней вместо 56. Так же и у женщин, которые родили с помощью кесарева сечения будет на 14 дней больше, а значит не 126, а 140 дней декретного отпуска.

Также существуют исключения для женщин, которые пострадали вследствие аварии на ЧАЭС: их декретный отпуск увеличивается до 180 дней в целом.

В случае, если мать не наблюдалась до родов в медучреждении, у нее есть 56 дней с момента родов.

В случае преждевременных родов до 30 недели у роженицы есть 140 дней, а если речь идет о преждевременных родах со смертельным исходом, когда мать теряет ребенка, государство предоставляет ей 70 дней отпуска.

Для подтверждения права на дополнительные дни отпуска роженица должна получить листок нетрудоспособности в медучреждении, где она рожала, и предоставить его на предприятие или фирму. Женщинам-чернобыльцам ни один из документов не нужен: они сразу могут рассчитывать на выплату помощи.

Отпуск перед декретом и после

По трудовому законодательству, женщина, планирующая идти в декрет, может взять свой ежегодный отпуск перед выходом на декрет. Также она может воспользоваться этим правом и после окончания декрета. Мать или отец может рассчитывать на отпуск полной продолжительности перед отпуском в связи с беременностью и родами или после них даже до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на новом месте.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Да, период декретного отпуска засчитывается в трудовой стаж, пока ребенку не исполнится три года, при условии продления декрета после официальных 126 дней отпуска в случае обычных родов.

Могут ли уволить беременную женщину или мать ребенка до трех лет

В статье 184 КЗоТ говорится, что беременных женщин и матерей детей до трех лет увольнять противозаконно. О расторжении трудовых отношений с такой женщиной может идти речь только при условии ликвидации предприятия с ее последующим трудоустройством. Увольнение будущей мамы или роженицы возможно лишь по ее инициативе или по согласию сторон.

Декрет 2021: размер выплат

Существуют разные случаи: женщины, которые работают, женщины, которые работают как ФЛП, женщины-студентки и женщины, которые не работают. Рассмотрим все варианты.

Женщины, которые трудоустроены официально

Размер декретных выплат составляет сто процентов от средней зарплаты по месту работы. Для получения полной суммы вы должны работать не менее 6 месяцев подряд. Рассчитывается выплата на основе зарплаты, с которой компания платит страховые взносы, однако сумма пособия за месяц не может превышать максимальную базу начисления ЕСВ (90 тыс. грн) в день, когда наступит страховой случай. Также помощь не может быть меньше размера, рассчитанного из суммы минимальной зарплаты в день, когда наступит страховой случай (сейчас — 6 тыс. грн). Более подробно помочь рассчитать сумму должен бухгалтер компании.

Женщины - ФЛП

Благодаря тому, что работники, зарегистрированные как СПД, уплачивают ЕСВ, они вполне могут рассчитывать на возмещение декретного отпуска. Сумма зависит от доходов за последний год. В целом можно получить до 100% средней зарплаты. Минимальная сумма выплаты 6 тысяч, максимальная — 90.

Женщины, которые не работают

Женщины, которые не работают либо не трудоустроены официально, также могут рассчитывать на декретные выплаты. Речь идет о таких категориях:

• безработные женщины, которые зарегистрированы в Центре занятости
• женщины-студентки
• женщины, которые проходят службу в органах полиции, ВСУ и т.д.
• женщины, которых уволили в результате ликвидации фирм, предприятий
• женщины, которые не работают.

Такие женщины могут рассчитывать на 25% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц. По состоянию на 2021-й год эта сумма колеблется в пределах 2500 гривен.

Также не стоит забывать, что по состоянию на апрель 2021 года все роженицы получают выплату за рождение ребенка, которая составляет — 41 280 гривен. 10 тысяч выдают сразу, а 860 гривен — ежемесячно в течение трех лет. Также роженица получает Пакет малыша, стоимостью в пять тысяч гривен.

Как оформить декретный отпуск: маме, отцу или другим родственникам

В случае, если женщина, официально оформлена, забеременела и планирует уйти в декретный отпуск, она должна взять медицинское заключение (больничный лист по беременности) у врача, который ведет ее беременность. Именно эта справка и будет основанием для предоставления декретного отпуска.

Если речь идет о женщине, у которой ФЛП, кроме больничного листа нужно иметь справку об уплате ЕСВ без задолженности. Тогда женщина открывает банковский счет для выплат декретных и подает имеющиеся документы в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Женщины, которые учатся или не работают, должны обратиться в Региональное отделение труда и соцзащиты. Они подают справку с места учебы, службы в органах, вывод ликвидационной комиссии, в случае, если ее фирму ликвидировали, или справку из Центра занятости, на учете в котором она стоит.

Помните, что декретный отпуск может оформлять не только мать ребенка, но и ее муж и ближайшие родственники. Однако покаместь главное условие — официально трудоустроенная мама.

Такой декретный отпуск можно делить: например, первые полтора года с ребенком находится мать, а затем отец, бабушка или дедушка.

Как оформить декретный отпуск родителю родственникам? Для этого нужно подать следующие документы:

• заявление о предоставлении декретного отпуска;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с места работы матери о том, что она уже начала работать на полный рабочий день до того, как закончился отпуск по уходу за ребенком;
• документ, подтверждающий родство, если есть возможность.

Отметим, что 15 апреля парламент принял в целом законопроект №3695, согласно которому мужчины и женщины будут иметь равные права на декретный отпуск: чтобы его оформить, молодому отцу больше не потребуется указанная справка с работы матери ребенка. Закон вступит в силу после подписания президентом.

Декрет с двойняшками: сколько длится

Женщины с многоплодной беременностью могут рассчитывать на дополнительные 14 дней оплачиваемого декретного отпуска. Предродовой период — 70 дней и послеродовой — 70. Женщины, которые родили двух и больше детей, должны подать справку об этом по месту трудоустройства. На сумму декретных выплат количество детей не влияет, а вот на получение пособия по рождению ребенка — да. То есть, на каждого ребенка мать получит по 41 280 гривен. Однако, если детей больше, чем двое, например, у родителей уже был ребенок и родилось двое или родилось сразу трое — такая семья получает многодетный статус, что дает возможность получить на каждого ребенка по 1700 гривен.

Декрет до 3 и до 6 лет: каковы условия

Законодательством предусмотрен декретный отпуск до того, как ребенку исполнится три года. Речь идет о сохранении рабочего места за мамой, которая в декрете. Фактически такой отпуск не оплачивается. Это значит, что после установленных законодательством предродового и послеродового отпуска, женщина, по желанию, может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком до 3-летия может выдаваться частично или полностью в пределах установленного периода и это должно быть оформлено соответствующим приказом уполномоченного органа предприятия или собственника. Мать может использовать часть, а затем, когда она официально выйдет из декрета, этим правом может воспользоваться отец.

Отпуск по достижению ребенком трех лет засчитывается как страховой и трудовой стаж в случае его оформления.

Отпуск по уходу за ребенком до 6-летнего возраста является неоплачиваемым, происходит без сохранения заработной платы и сохранить рабочее место можно только при условии, что у ребенка есть медицинские показатели, которые нуждаются во внимании матери. Это должно быть подтверждено специальным медицинским заключением. Такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, однако не в страховой. Так как фирма в настоящее время не платит ЕСВ, эти годы не могут быть зачислены в страховой стаж.

После подачи заявления и медицинского заключения, работодатель издает соответствующий приказ, по которому мать или отец (здесь нужно предоставить больше документов), может остаться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им шестилетия. Если такой отпуск хотят оформить родственники ребенка, тогда они имеют право на неполный рабочий день и удаленную работу.

Если женщина решила выйти на работу досрочно, она должна уведомить руководство за 14 дней до начала работы.