Рада решила доработать изменения в трудовой кодекс

За такое решение проголосовали 317 нардепов, сообщает Depo.ua.

Как отмечается в пояснительной записке, проблема заключается в том, что стабильно встречаются случаи, когда при решении вопроса найма работника, в частности женщины, работодатель анализирует не только ее профессиональные знания, навыки и карьерные планы, но и интересуется ее личной жизнью, например, относительно планов в ближайшем будущем зарегистрировать брачные отношения и/или родить ребенка, что влияет на окончательное решение работодателя о найме человека на работу или отказе.

Также частыми являются случаи отказа в принятии на работу беременных женщин из-за нежелания в дальнейшем осуществлять социальные выплаты по рождению ребенка и предоставления декретного отпуска.

Указанные факты в соответствии с международной практикой являются ни чем иным, нежели вмешательством в частную жизнь указанных лиц и дискриминацией.

В законопроекте предлагается внести изменения в Кодекс законов о труде Украины, в которых определяется, что "при заключении, изменении и прекращении трудового договора лицам, которые поступают на работу, и работникам гарантируется право на личную и семейную жизнь" (изменение в статью 22 настоящего Кодекса).

Кроме этого, статья 25 КЗоТ Украины дополняется положениями, в которых конкретизируется перечень сведений, которые запрещается требовать при заключении трудового договора, в частности, "любые сведения и/или данные об отношениях неимущественного и имущественного характера, обстоятельствах, событиях, отношениях и прочем, связанном с лицом и членами его семьи, за исключением предусмотренной законами информации, касающейся осуществления лицом, занимающим должность, связанной с выполнением функций государства или органов местного самоуправления, должностных или служебных полномочий".

В изменениях указанной статьи также предусмотрено, что данные сведения охраняются Законом Украины "О защите персональных данных", а также, что в случаях, если работодатель требует от лиц, которые принимаются на работу, указанные сведения, такие лица имеют право отказать в предоставлении соответствующих сведений.

Напомним, 31 октября Верховная Рада приняла в первом чтении и за основу законопроект о либерализации трудовых отношений в соответствии с современными требованиями.

8 ноября министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов пообещал украинцам новый Трудовой кодекс через несколько месяцев.