Врегулювання дистанційної роботи в Україні: Законопроєкт подали до Ради

Про це повідомляє Depo.ua із посиланням на сайт партії "Слуга народу".

Зазначається, що положення про дистанційну роботу в Україні досі регулюються радянськими актами. Наприклад, положенням "про умови праці надомників, затверджене постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981".

Наголошується, що новий законопроєкт вносить зміни до Кодексу законів про працю України, закону України "Про охорону праці".

Зокрема, згідно з проєктом закону, повинні з'явиться два самостійних види роботи: віддалена і надомна.

У віддаленій роботі людина сама обирає місце роботи та графік. У надомної роботи місце роботи є фіксованим і ви не можете його змінити без погодження з керівником.

Бюрократичні процедури перейдуть в онлайн.

Ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими документами роботодавця можна буде в електронній формі.

Дистанційну роботу можна буде поєднувати з роботою у звичайному режимі.

Комбінований графік роботи роботодавець укладає з працівником і закріплює в трудовому договорі про дистанційну роботу.

Перехід на гнучкий графік. 

Роботодавець може перевести компанію або підприємство на гнучкий режим, але повинен повідомити про це працівників не пізніше ніж за 2 місяці.

Уточнюється також, що під час карантину 36% українців перейшли на роботу з дому, згідно з даними аналітичної компанії Factum Group.

Нагадаємо, 7 вересня стало відомо, що депутати хочуть врегулювати дистанційну роботу через зміни до Трудового кодексу.