У Польщі українських заробітчан примусово одягають у жовто-синю форму

Директор підприємства переконує, що це полегшує комунікацію, натомість експерти вважають, що це є проявом дискримінації за національною ознакою, передає Depo.ua з посиланням на "Укрінформ".

За даними видання Wyborcza.pl, у Lindab працюють 200 робітників, з яких 40 - українці. Польські працівники теж носять різну форму, але колір одягу залежить від того, в якому відділі працює та чи інша людина. Натомість, усі українці, незважаючи на те, в якому відділі працюють, носять лише синьо-жовту форму.

Ця ситуація викликала здивування в одного з міжнародних контрагентів польського підприємства. Відтак, особа повідомила про цей випадок організацію з протидії расизму "Ніколи більше".

Директор Lindab Міхал Врублевський пояснив "випадковістю" те, що українці мають синьо-жовту форму. Він зазначив, що всі працівники носять штани синього кольору, натомість жовтий колір сорочки означає, що людина не знає польську мову.

"Тут не йдеться про жодну дискримінацію, а полегшення у спілкуванні", - запевняє Врублевський.

Він додав, що у випадку якщо бригадир хоче щось сказати українцеві, то він попросить іншу особу, яка знає українську і носить інший колір сорочки.

Діячка організації з протидії расизму "Ніколи більше" Анна Татар вважає, що не можна закривати очі на цю скандальну ситуацію, яка свідчить про поділ працівників за національною ознакою. Вона наголосила, що аргументи керівництва підприємства є непереконливими, адже польська й українська мови схожі.

"Цей розподіл за національною ознакою має дискримінаційний характер", - заявила Татар.

Засновниця організації "Євромайдан-Варшава" Наталія Панченко вважає, що українці погоджуються на принизливе до себе ставлення, оскільки просто бояться втратити роботу.

Професор права і соціальної комунікації у Вроцлавському університеті Моніка Левандовська-Махніковська вважає, що різна форма у поляків та українців є розподілом за національною ознакою.

"Це може призвести до небезпечних ситуацій цькування чи невідповідного ставлення з боку інших працівників", - вважає професор.

Вона додала, що завданням працедавця є якраз створення таких умов праці, які дадуть змогу уникнути такого роду загроз.