7 волна мобилизации за 7 тысяч: будут ли забирать тех, кто не хочет воевать

Седьмая волна, семь тысяч гривен – магические цифры, которые могут изменить качественный состав украинской армии в зоне АТО. Благодаря повышению зарплаты, ВСУ надеется укомплектовать седьмую волну мобилизации... без мобилизации - за счет ранее призванных бойцов, которые будут согласны служить по контракту.

То есть, ВСУ могут обойтись уже имеющимися силами, и новых людей мобилизовывать не придется. Однако, оправдаются ли эти ожидания? Захотят ли атошники подписывать контракт и хватит ли их, чтобы обеспечить потребности седьмой волны?
Об этом журналисты depo.ua спросили у бойцов, демобилизованных атошников и военных экспертов.

СЕДЬМАЯ ВОЛНА МОБИЛИЗАЦИИ БУДЕТ... БЕЗ МОБИЛИЗАЦИИ

Разговоры о том, когда и какой будет, и вообще будет ли седьмая волна, ведутся еще с начала шестой. Не надо быть военным экспертом, чтобы понимать – в первую очередь это будет зависеть от ситуации на фронте. Есть обострение ситуации – надо усиливать армию.

Эскалация же, по мнению директора военных программ центра Разумкова - Николая Сунгуровского, может начаться в случае... выполнения Минских договоренностей:

"Наименее желаемый для нас вариант связан с выполнением Минских договоренностей. То есть если Украине смогут выкрутить руки, чтобы мы изменили Конституцию и пошли на выборы в отдельных регионах Луганской и Донецкой областей, это будет очень плохой вариант. В том смысле, что признав субъектами, их будто бы легитимизируют. А после того как пройдут выборы, кто же запретит им обратиться за военной помощью к России?! Этот вариант развития событий что-то не очень активно рассматривают, а все очень серьезно. Путину же не нужны какие-то оправдательные меры, которые бы находились в правовом поле международных соглашений. Ему нужен повод. А если к голосам "ЛНР-ДНР" присоединятся голоса регионалов, которые получили власть в других населенных пунктах, не исключена не просто эскалация, а использование российских ракетных войск, авиации, и здесь ВСУ будет очень трудно противостоять. Придется делать общую мобилизацию".

 Если же ситуация на фронте будет спокойной, седьмой волны может не быть вообще, считает эксперт, потому что на данный момент у ВСУ есть резерв, который может в случае небольшой эскалации перекрыть потребности.

По мнению заместителя председателя правления Центра военной политики и политики безопасности Станислава Гурака, седьмая волна будет проводиться независимо от того, будет эскалация конфликта или нет, потому что скоро уйдет на дембель четвертая волна мобилизованных, и кто-то должен прийти им на замену. Но седьмая волна по объему мобилизованных будет меньше предыдущих, и будет состоять в основном из контрактников.

В Генштабе журналисту depo.ua сообщили, что вопрос новой волны остается открытым.

"Если будет обострение ситуации, мы к этому вернемся, если ситуация стабилизируется и Минские соглашения будут реализовываться всеми сторонами конфликта, то и вопрос мобилизации стоять не будет",- говорит представитель Генштаба Владислав Селезнев. Но, отмечает офицер, кампания по набору на контракт будет продолжаться при любых условиях.

В КОНТРАКТНИКИ ХОТЯТ ПОЛУЧИТЬ ДЕМБЕЛЕЙ

Но в любом случае, считать, что в случае деэскалации конфликта на Донбассе в армию их уже не заберут украинским мужчинам еще рано, потому что необходимое количество контрактников надо еще набрать. Набор будет происходить среди предыдущих волн, а добровольно на войну возвращаются только крепкие орешки.

Тем более что у каждого такого орешка есть мать или жена, которая, конечно же, будет уговаривать его остаться дома. Да и мужчины понимают: одно дело быть добровольцем, а другое – штатным военным, с уставом, субординацией, руководителями-эксцентриками и кучей только военным понятных обязанностей.

"Сначала, когда была война сильнее этой, то всех нас ценили, солдат и офицер было одно, уважение, а сейчас армия снова становится старой. Кумовство, разграбление, пьянство. Появляются факты дедовщины, за нарушения полностью снимают зарплату, - рассказывает один из бойцов четвертой волны. - Если бы у меня не было семьи и работы, если бы было нормальное командование, возможно я бы пошел на контракт. А с тем, что сейчас творится, я не хочу связывать свою жизнь".

В Генштабе возлагают большие надежды на демобилизованных, которые уже немного отдохнули от войны, а теперь не могут найти хорошую работу "на гражданке".

"Когда в райцентрах средняя зарплата - три тысячи, а мы предлагаем семь тысяч и еще три с половиной для тех, кто на первой линии обороны, это может стать хорошим стимулом. Это конкурентная заработная плата. Тем более что ситуация сейчас на фронте спокойнее, и потерь гораздо меньше", - говорит Селезнев.

Для тех, кто не уверен, что выдержит суровые военные условия, существует так сказать пробный контракт на полгода, по истечению которого военный может решить, продолжать службу на три года или ну его. И еще, подписав контракт, есть возможность остаться в своем родном подразделении, в котором служил ранее. Куча преимуществ, только служи.

Сунгуровский также считает, что ситуация в стране будет способствовать набору на военную службу по контракту.

"Во многих странах периоды экономического спада являются благоприятными для того, чтобы привлекать людей на контрактную службу. Но на сколько их можно привлечь, какие у них будут мотивы продлевать контракт через три года, - задается вопросом эксперт. - И при условии небольшого соцпакета удавалось привлекать контрактников, но не удавалось их оставить на военной службе. В мирные годы текучка контрактников составляла 80-85%, то есть если 9 тысяч набирали, 8 тысяч из них затем увольнялись".

Ядро нынешних контрактников, по мнению Сунгуровского, составят "нынешние добровольцы, которые обладают патриотизмом и свыклись с нынешней ситуацией".
По словам Гурака, пик привлечения на контрактную службу пришелся на третью-четвертую волны, и сейчас ВСУ скорее всего смогут набрать необходимое количество людей.

Потребность есть в артиллеристах, танкистах, механиках, водителях – тех, кто работает с техникой.
Новоявленные контрактники заменят дембелей четвертой волны, а это около 40 тысяч военных.

"Мы не ставим задачу призвать аналогичное количество людей, потому что опять же мы уходим от позиции усиления наших возможностей за счет количества, мы делаем ставку на умение и обеспечение", - рассказывают в Генштабе.

НАДО МЕНЯТЬ И ОТНОШЕНИЕ К ВОЕННЫМ

Многие из тех, кто сейчас заключает контракт, приняли это решение еще до информации о повышении заработной платы. Андрей Савчук из Мариуполя – демобилизованный, был в АТО командиром отделения 30-й бригады в секторе "С" (Луганская область). Еще во время службы в АТО решил, что после демобилизации будет оформляться на контрактную. Сейчас у него уже почти готовы документы, будет служить в 23-й бригаде. Рассказывает, что он такой не один, еще несколько ребят из Запорожья также оформляются в его бригаду, отслужив по мобилизации.

Парамедик Александр Моисеенко, который пошел в АТО добровольцем прямо с Майдана, вообще говорит, что уже давно пытается стать контрактником, но его документы все время "ходили по инстанциям". Поэтому он возлагает большие надежды на седьмую волну. Может сейчас возьмут.

Привлекательная зарплата поспособствовала решению пойти на службу по контракту для нескольких сослуживцев Евгения Попова, санинструктора четвертого зенитного самоходно-артиллерийского дивизиона. Сам Евгений на контракт не собирается, потому что у него зарплата вдвое выше, чем предлагают в армии.

"ВСУ сейчас предлагают нормальные деньги, но когда у тебя двое маленьких детей, это требует больших заработков. У меня есть любимая работа, страховка на всю семью, зарплата "белая". Но я знаю тех, кто на контракт собираются или уже перешли. Кое-кто хочет даже заканчивать офицерские курсы и делать карьеру. Зарплата и положительные изменения в армии для них – основной стимул", - рассказывает он.

А вот солдат 128 бригады по имени Сергей (он просил не указывать его фамилию, и это тоже показатель), рассказал журналисту depo.ua, что решение повысить зарплату – это прекрасно, но для того, чтобы служить по контракту пришли (и потом не уходили) нормальные люди, одних денег мало. Надо менять кадровую политику.

"Когда человек живет в таких условиях, то рано или поздно накапливается усталость, и одной зарплаты для мотивации тут мало. Хорошо бы чередовать службу в зоне АТО,  или, скажем условно, в "полевых условиях" со службой в части рядом с семьей. Я думаю, в таком случае желающих служить было бы гораздо больше. Второй момент - часто мобилизованные имеют должность выше, чем контрактники. Ну, скажем, мобилизованный алкоголик может быть командиром отделения, а контрактник - обычным стрелком у него в подчинении. У меня сложилось такое впечатление, что отбор на должности происходит в совершенно случайном порядке. Это мне кажется не верным. У контрактника должна быть возможность роста как профессионального, так и материального. Это основное из того, что я слышал", - рассказал он.

Если же контрактников набрать не удастся, рассказывают в Генштабе, недостачу будут компенсировать при помощи мобилизованных.

"Сейчас мы проводим рекламную кампанию, нацеленную на максимальное привлечение контрактников. Она рассчитана где-то до марта-апреля, когда четвертая волна пойдет на дембель (конечно, если ситуация в зоне АТО позволит). По результатам этой кампании будем уже понимать, к чему готовиться, то есть необходима будет следующая волна мобилизации или нет. Если не сможем обеспечить достаточное количество контрактников, будем привлекать мобилизованных. Сейчас украинская армия - 250 тысяч, из них 40 - работники ВСУ, и 210 - военнослужащие различных категорий. Соотношение контрактников к срочникам и мобилизованным 50/50. А идеальное соотношение 70/30".