Милованов утверждает, что по новому трудовому кодексу нельзя увольнять без объяснения причин

Об этом он сообщил на своей странице в Facebook, передает Depo.ua.

Милованов отметил, что сейчас, по действующему законодательству есть 10 причин для увольнения работника, при этом никакой материальной компенсации для работников там не предусмотрено.

"Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях.

По действующему Кодексу, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет никакой материальной ответственности за свое решение.

Реорганизация (одна из причин для увольнения по Кодексу, – ред.) стала универсальным механизмом для массовых сокращений", – поясняет министр.

По словам Милованова, в статье 35 проекта закона "О труде" говорится о возможности увольнения по инициативе работодателя, но не идет речь, что это должно произойти без объяснения причин.

"Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. В законопроекте "О труде" предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата", – отметил Милованов.

Далее министр приводит статью законопроекта, в которой предусматриваются сроки уведомления об увольнении, которые могут быть заменены денежной компенсацией.

Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
О решении расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок:
1) не менее чем 15 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев.

2) не менее чем 30 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев;

3) не менее чем за 60 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет;

4) не менее чем за 90 дней — если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет

По договоренности сторон сроки уведомления, указанные в части второй настоящей статьи могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления.

Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью первой этой статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения. Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров.

В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.

Споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора по этому основанию, решаются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Напомним, 14 января Тимофей Милованов сравнил отношения работника и работодателя с сексом