Пенсионная реформа: повышение выплат и увеличение стажа

Об этом говорится в правительственной презентации законодательной инициативы, сообщает Depo.ua.

Главные задачи:

- Устранить дискриминацию по году выхода на пенсию. Последнее осовременивание пенсий было в мае 2012 года, тогда как минимальную зарплату с того времени повышали 9 раз. Размер пенсий за одинаковый трудовой стаж и заработок может отличаться в 3 раза.

- Охватить больше занятого населения пенсионным страхованием. В настоящее время 25% из 16,3 млн работников не оплачивает ЕСВ: 10,5 млн сами оплачивают страховые взносы, за 1,5 млн - платит государство.

- Достичь бездефицитности Пенсионного фонда путем установления требований к продолжительности страхового стажа и минимального размера страхового взноса. Стаж должен вырасти до 35 лет. Тогда собственные поступления бюджета ПФУ для обеспечения выплаты пенсий в минимальном размере будут соответствовать средствам, которые надо отдать на выплату пенсий. Человек, достигший 60 лет и не имеющий достаточно лет стажа - сможет их докупить.

Итак, предлагается ввести единые правила определения размеров пенсионных выплат. Обновляется формула начисления пенсий по единым подходом для "старых" и "новых" пенсионеров с использованием показателя средней заработной платы 3764,4 тыс. (в зависимости от года назначения пенсии он был от 1197,91 до этой суммы).

Повышение пенсий на современном уровне охватит в целом 5,62 млн граждан:

1,308 млн – до 200 грн;

1,2 млн. – 200-500 грн;

1,99 млн – 500 – 1000 грн;

1,1 млн. – свыше 1000 грн;

В общем 5,62 млн.

Также отменяется ограничение пенсий работающим пенсионерам (так называемый "налог на пенсии" в 15%)

Предполагается ежегодная индексация пенсий не менее чем на 50% от роста среднемесячных зарплат за три года и не менее 50% от инфляции.

С 1 января 2018 года отменяется возможность выходить на пенсию "за выслугой лет" для работников ряда профессий – всех, кроме военных.

Законопроектом не предусматривается пенсионный возраст.