Повелительницы металла

Принятие Украиной главных международных обязательств по гендерному равноправию открыло перед женщинами новые возможности. Отмененный в 2018 году перечень тяжелых работ и работ с опасными условиями труда, где запрещен труд женщин, существенно расширил круг специальностей, которыми могут заниматься представительницы прекрасной половины человечества. Впрочем, изменения в украинском законодательстве просто формализовали процессы, которые происходили в стране и до этого.

Понимание, пришедшее с опытом

Понимание того, что сдерживание карьерного роста женщин ведет компанию в тупик и снижает ее эффективность, пришло к украинским промышленникам не сразу. Но выход украинских предприятий на международные рынки ускорил переосмысление места женщин в промышленном производстве. В частности, проводимая в ГМК модернизация производства и привлечение современных технологий в лучшую сторону изменили условия и характер работы на предприятиях. Кроме того, добровольно взяв на себя обязательства по внедрению принципов Sustainable Development Goals — целей устойчивого развития, — в числе которых немаловажное место занимает и достижение гендерного равенства, компании прилагают значительные усилия для обеспечения равных возможностей в карьерном росте и самореализации сотрудников независимо от пола.

Умеренный консерватизм

По признанию украинских промышленников, изменения в законодательстве просто расширили сферу возможностей для самореализации женщин. Вместе с тем, к примеру, украинские металлурги отмечают, что в силу своей специфики металлургия остается одной из немногих отраслей промышленности, в которой женщины не стремятся попробовать силы на всех без исключения кадровых позициях. В частности, по информации генерального директора Побужского ферроникелевого комбината Олега Беспалова, на данный момент ни одна женщина не выразила желания работать у горячей плавильной печи. Несмотря на это, доля женщин на предприятии превысила 30%, а некоторые подразделения комбината полностью сформированы из представительниц прекрасного пола: «В течение последних лет особых изменений в этой статистике не было, потому что женские профессии используются в определенных подразделениях и службах. К примеру, исключительно женские коллективы сформировались в ОТК и ЦХЛ. Женщины работают в ЭНЦ, охране, службе по благоустройству и управлению комбината. Самые сложные участки – это металлургический и обжиговый цеха, в которых женщины работают в качестве машинистов кранов и транспортерщиков (обслуживание механизмов), а также представляют административное звено». Впрочем, по его словам, эти должности женщины занимали и до внесения изменений в законодательство. К примеру, Галина Баданина работает транспортерщиком с 2001 года, а ее коллега Анна Лабенко – с 2015.

Столь длительный срок работы на не самых легких работах – сознательный выбор самих сотрудниц. Для тех же, кто хочет повысить квалификацию или пройти обучение по новой специальности (в том числе получая высшее образование), комбинат предоставляет помощь. В частности, Ольга Цап, работая на комбинате, вначале окончила техникум по специальности «Организация производства», а после этого получила магистерскую степень в Николаевском государственном университете. «Мы приветствуем стремление наших работников повысить свою квалификацию или получить новую специальность, даже если она не связана с металлургией. С 2005 года более 30 наших сотрудниц прошли подготовку за средства комбината в высших учебных заведениях и теперь работают врачами, учителями и другими специалистами на благо местной общины», - отметил директор ПФК.

Инвестиции в будущее

Приверженность принципам устойчивого развития предполагает не только сосредоточенность на производстве, но и предусматривает участие в развитии  гуманитарной сферы, что находит живой отклик в среде местной общины. К примеру, Руслана Игнатенко, учитель английского языка из Побужья, уже третий год участвует в реализации социального проекта в рамках программы «Solway Music Fellowship», которая проводится собственником ПФК – международной инвестиционной группой Solway. Цель данной программы – помощь в реализации творческих способностей членов общин, проживающих в местах присутствия предприятий группы Solway. Педагог помогает стипендиатам программы подготовиться к участию в работе Международного лагеря для детей и молодежи в Зальцбурге. Руслана уверена, что участие молодых людей в проектах, связанных с изучением новых культур и языков, дает больше возможностей для молодежи в будущем и помогает адаптироваться к требованиям современности.