У Google розкрили секрет успішної співбесіди

Він зізнався, що під час співбесіди його мало цікавлять відповіді потенційного працівника на стандартні питання про професійні навички або ставлення до роботи, повідомляє Depo.ua з посиланням на Independent.

Зокрема, Ропер стверджує, що відповіді на ці питання не дають можливості пізнати людину краще і побачити її потенціал. Замість питань про професійні недоліки і достоїнства кандидата на ту чи іншу посаду, слід розпитати його про улюблений колір, найнеймовірніші вчинки, які доводилося робити в житті і про місце на планеті, в якому хотілося б побувати найбільше. Питання на особисті теми допоможуть співрозмовнику вийти із зони комфорту і зробити розмову більш цікавою і відкритою.

"Питання не так важливі, як сама бесіда. Лише спілкування дає нам унікальну можливість по-справжньому зрозуміти, чим захоплюється людина і яких принципів дотримується", - говорить Ропер.

Він також додав, що вважає найбільш продуктивними працівниками тих людей, які щасливі і спокійні.

"Наші найпродуктивніші працівники – ті, хто щасливий у житті. Щасливі люди люблять свою роботу і вважають її важливою частиною свого життя", - додає він.

Саме тому Ропер вважає секретом успішної співбесіди встановлення емоційного зв'язку з потенційним роботодавцем. Він також рекомендує більше розкриватися і говорити не тільки виключно про свою професійну діяльність, але і на особисті теми, які дозволять потенційному роботодавцю краще зрозуміти, чи підходить кандидат на ту чи іншу посаду і чи зможе впоратися з поставленими перед ним завданнями.