Омелян "за" високі зарплати керівникам держпідприємств

Про це заявив Омелян в ефірі телеканалу "112 Україна", передає Depo.ua.

"Якщо ми хочемо, щоб всі державні компанії були не банкрутами, а успішними процвітаючими підприємствами, ми зобов'язані запросити до їхнього керівництва людей з ринку. Тобто людей, які або вже створили свої компанії, або мають необхідний досвід та прозору бізнес-репутацію, у тому числі відсутність корупційних моментів минулого. Вони будуть готові піти до державних компаній, щоб вивести їх з бруду, в якому вони перебувають тільки за умови гідної зарплати", – зазначив Омелян.

Він додав, що якщо йдеться про системну зміну управління державними компаніями, то потрібно наймати таких людей на ринкових умовах, і вони мають нести повну відповідальність за свою роботу.

"Коли ми говоримо про "Укрпошту", це було хронічно збиткове, безперспективне підприємство, яке ще кілька років тому взагалі думали закрити і не бачили можливості його розвитку. Зараз це підприємство динамічне. Насправді за останні 2 роки завдяки керівництву "Укрпошти" на тендерах ProZorro зекономлено півмільярди грн. В Адміністрації морських портів України призначений новий керівник, він отримує ринкову зарплату, перші два тендери економлять 400 млн грн. Тому коли ми говоримо, що він буде отримувати зарплату 5, 10 або 20 млн на рік, а буде економити державі сотні мільйонів - я вважаю, що це виправдана зарплата", – резюмував Омелян.

Нагадаємо, 18 липня Кабінет міністрів України ухвалив рішення заборонити виплати бонусів менеджерам держкомпаній.

Це рішення було ухвалене після скандалу з шаленими преміями у "Нафтогазі".

Так, згідно з річним звітом компанії, що члени правління НАК отримали за 2017 рік винагороду 127,7 млн грн.

У червні прем'єр-міністр Володимир Гройсман закликав наглядову раду "Нафтогазу" переглянути високі премії правлінню компанії за перемогу в Стокгольмському арбітражному суді в суперечці з "Газпромом". Проте наглядова рада відмовилася це робити.

Згодом ГПУ відкрила кримінальне провадження за фактом виплати премії керівництву компанії.