Чи цінують українці свою роботу?

Понад половина стараються зберегти робоче місце, проте готові розглядати більш цікаві пропозиції від інших компаній. І ще шоста частина опитаних мають намір змінити роботу за першої ж можливості. Про це далі — в результатах опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Щомісячний притік нових вакансій і зниження конкуренції свідчать про подолання кризового дна і впевнене зростання ринку. Тим часом більшість компаній хоча й підвищують зарплати своїм співробітникам, проте роблять це вибірково, у переважній кількості випадків заохочуючи тільки цінних для бізнесу спеціалістів. Це відобразилося на настроях "білих комірців", а також на їхній лояльності до роботодавця — офісні співробітники стали дещо рішучішими у своїх намірах змінити роботу.

Згідно з даними опитування hh.ua, за минулі півроку кожен шостий став більш лояльним до роботодавця. Передусім йдеться про ІТ-спеціалістів і працівників консалтингових компаній, які надають послуги бізнесу. Решта займають двозначну позицію. З одного боку, хочуть зберегти своє робоче місце, з іншого, готові розглядати пропозиції роботи від інших компаній. При цьому кожного шостого до таких думок підштовхують реальні кроки роботодавця — збільшення навантаження, зниження заробітної платні й т. д. Також варто зазначити, що восьма частина опитаних уже звільнилися за власним бажанням, а це вдвічі більше, ніж півроку тому.

Збільшення обсягів роботи на собі відчули більше половини "білих комірців". Практично у кожного п’ятого навантаження зросло внаслідок збільшення кількості замовлень. Ці дані підтверджені результатами опитування роботодавців, згідно з якими 20% із них спостерігали активний розвиток компанії у першому півріччі 2016 року.

Згідно з опитуванням офісних співробітників, у кожного десятого відбулося кар’єрне зростання, яке передбачає розширення обов’язків. Третина із них працюють у тому ж ритмі — їхнє навантаження не змінилося. І ще 12% вказали на зниження обсягів роботи, оскільки компанія пережила серйозні потрясіння, які завдали збитків бізнесу.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в червні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1593 пошукачі й 214 роботодавців із різних регіонів України.