Кадровый голод: Почему польские компании все активнее нанимают украинцев

Польские компании стали активнее искать украинских рабочих. И для этого есть много причин

Кадровый голод: Почему польские компании…

В Польше уровень безработицы является самым низким с 1991-го года. Из-за этого польские компании столкнулись с серьезной проблемой: для увеличения объемов производства им нужно больше людей. Однако польский рабочий перестал быть дешевым и требует большей зарплаты, имея альтернативу. Это приводит также к значительному увеличению расходных бюджетов, пишет Depo.ua со ссылкой на Bloomberg.

Что происходит на рынке труда

Ярослав Юрак - исполнительный директор польской компании Danwood SA, которая является крупнейшим производителем готовых домов в стране. Он рассказывает, что главные сдерживающие факторы для дальнейшего развития компании находятся в плоскости рынка труда. Роботизированные технологии позволяют компании увеличить выпуск продукции до 200 домов в год. Для решения этой задачи Юрак пытается найти достаточное количество рабочих.

"На сегодня основные ограничения для нашего быстрого развития, безусловно, связаны с рынком труда", - сказал Юрак во время недавнего тура по польской компании Bielsk Podlaski, которая готовит дома для сборки в Германии, Австрии и Великобритании.

Компании в Восточной Европе сталкиваются с угрозой размывания доходов из-за изменения бизнес-модели. Так, наблюдается тенденция, которую уже окрестили концом эпохи дешевого труда. У компаний появляется все больше жалоб на нехватку рабочей силы, которая грозит разрушить планы производства. Процент безработицы в Польше сегодня на самом низком уровне с 1991 года. Около 2 миллионов польских граждан работают за рубежом. Из-за этих факторов компании должны предлагать более высокую заработную плату и инвестировать в программы профессиональной подготовки, а это существенно перегружает бюджеты.

Согласно опросу Work Service SA, количество польских работодателей, которые сообщают о трудностях с поиском работников, сегодня составляет 51%. А год назад таких было 35%.

Одна из крупнейших строительных компаний Польши Dom Development SA характеризует эту проблему как "рынок сотрудников", который увеличивает риск задержек. И это является чистой правдой. Лондонская исследовательская фирма IHS Markit в августе указала на рост отставаний в работе польских производителей впервые с февраля 2015 года. Фирмы в качестве потенциальных причин указывали на нехватку трудовых и производственных возможностей.

"Ситуация с падением уровня безработицы и ростом занятости очень неблагоприятна с точки зрения экономики, поскольку она должна увеличить давление на зарплату", - сказал Ярослав Каменецкий, главный экономист Societe Generale SA в Варшаве. "Рынок труда может стать самым большим риском для польской экономики в ближайшие кварталы".

Что с зарплатами

Если в июле уровень безработицы в Польше составил 4,8% по сравнению со средним показателем в ЕС 7,7%, а коэффициент занятости был около 54%, спрос на сотрудников увеличил рост заработной платы в июле в среднем на 5% в месяц, что является самым быстрым темпом за шесть лет.

Biedronka, польский продуктовый ритейлер, принадлежащий Jeronimo Martins SPGS of Portugal, которая насчитывает около 60 000 сотрудников, в апреле третий раз за последнее время повысил зарплату. Кассиры с трехлетним опытом получают ежемесячный базовый оклад в размере 2750 злотых (765 долларов США), что на 25% больше, чем год до этого, предваряя 16% увеличения продаж во втором квартале.

В настоящее время польская зарплата остается ниже, чем в Западной Европе. Из-за этого поляки смотрят на предложения за рубежом, где больше платят. И этот фактор приводит к сокращению количества квалифицированных рабочих в Польше. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, среднегодовая зарплата для Польши составляет $25 921 в сравнении с $46 389 в соседней Германии.

Трудности с персоналом и взгляд на Украину

Intive - разработчик программного обеспечения с годовым объемом продаж от 20 до 25% , главный офис которого в Мюнхене, имеет 1200 - 1500 сотрудников в Польше. Из-за растущего спроса в следующем году им необходимо нанять еще 400 рабочих, преимущественно в польские офисы. Это приведет к росту расходов компании.

Раньше резюме активно поступали в офис компании. Но сейчас этого нет. Как и другие компании в Польше, Intive ищет персонал на "ярмарках вакансий", затем предлагает обучение и повышение стартовых зарплат, чтобы сохранить людей.

"Недостаточно опубликовать объявление о работе на веб-сайте и ждать заявок, - сказал главный исполнительный директор Intive Людовик Гауд. - Нужно больше усилий".

Все чаще компании смотрят на Восток, обращая взгляды на Украину и Беларусь.

По данным Министерства труда Польши, за первые шесть месяцев 2017 года компании подали заявки на получение разрешений для трудоустройства 904 854 украинцев по сравнению с 1,26 млн за весь прошлый год. В стране уже работает более 1 млн украинцев, но компаниям требуется еще большее количество наших соотечественников.

Главная причина - нет нужного количества поляков на внутреннем рынке.

По словам главы HR-отдела строительной компании Budimex SA Чезария Мацка, есть необходимость привлечения рабочих с востока, чтобы выполнить требования новых контрактов и справиться с нехваткой квалифицированной рабочей силы в стране.

"Мы ищем украинцев, поскольку нет поляков. Мы также хотим войти на белорусский рынок", - говорит председатель HR Budimex SA.

Глава отдела продаж Clematis Zrodlo Dobrych Pnaczy Sp.k, крупнейшего в Польше экспортера растений клематиса Анджей Грущинский отмечает, что трудоустройство украинцев позволяет снизить нагрузку на зарплатный бюджет компании. Впрочем, Грущинский считает, что такая стратегия не является долгосрочной, поскольку украинцы так же будут искать и могут найти более выгодные предложения в той же Германии. И больше не вернутся в Польшу. А повышать зарплаты его компания не может из-за конкуренции.

Чтобы хоть как-то решить кадровую проблему компания Danwood SA инвестирует в обучающие программы в восточном польском регионе, неподалеку от границы с Белоруссией, поскольку современное польское образование не соответствует запросам промышленности. Даже несмотря на то, что внедрение новых технологий позволяет Danwood SA сократить количество рабочих часов для сооружения одного дома с 1000 до 350, найти квалифицированную рабочую силу именно в Польше для них очень сложно. И именно на инвестициях в обучение они строят собственную стратегию.

Больше новостей о событиях в Украине и мире на Depo.ua

Все новости на одном канале в Google News

Следите за новостями в Телеграм

Подписывайтесь на нашу страницу Facebook

deneme