Трудовые контракты, упрощенное увольнение и перерывы на кормление младенцев: Что предлагает законопроект о труде

Правительство утвердило законопроект о труде. По оптимистичным надеждам Кабмина, новые нормы помогут создать 1 млн новых рабочих мест за пять лет

Журналист отдела "Жизнь"
Трудовые контракты, упрощенное увольнени…

В частности, такие надежды высказал премьер-министр Украины Алексей Гончарук в своем Телеграм-канале.

"Реформа рынка труда — 1 000 000 новых рабочих мест за пять лет и поиск новой работы за два месяца. Правительство одобрило законопроект о труде", – написал он.

По словам главы правительства, закон предусматривает "сохранение и расширение социальных прав работников, увеличение количества легальных рабочих мест, равные возможности для мужчин и женщин в сфере труда, повышение доходов работников по всей Украине, гармонизацию украинского законодательства с европейским".

Новый документ на заседании правительства представил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов. Глава ведомства напомнил, что сейчас в Украине работает Трудовой кодекс 1971 года. При этом он не защищает права многих категорий людей, в частности работников на аутсорсе, трудовых мигрантов, работающих пенсионеров и др.

По его словам, при этом кодекс сохраняет фундаментальные социальные гарантии.

"В частности, гарантируется, что зарплата будет не меньше минимальной. Если сейчас оплата может быть не полностью в деньгах, новым документом это запрещается. Гарантируются оплаченные больничные и отпуск продолжительностью 24 дня, сохранение рабочего места в связи с родами и уходом за ребенком, в связи с военной службой, предоставляет гарантии безопасности на рабочем месте", – утверждает министр.

Основой рабочих отношений будет трудовой договор, в котором стороны должны прописать все условия сотрудничества. В том числе различные виды договоров помогут вывести из тени зарплаты.

Depo.ua анализировал ключевые пункты нового законопроекта, которые могут существенно повлиять на жизнь украинцев. Отметим, что, несмотря на публичное обещание господина Милованова обнародовать текст документа сразу после презентации, на момент написания материала он так и не появился. Поэтому мы опирались на материалы презентации и одну из редакций законопроекта, основные нормы которой совпадают с озвученными министром.

Договоры на любой вкус

Следовательно, чтобы привести законодательство в соответствие к современным реалиям, разработчики документа предусмотрели различные разновидности трудовых контрактов. Так, трудовой договор может быть

- бессрочным;

- срочным (на срок до пяти лет);

- краткосрочным;

- сезонным;

- с нефиксированным рабочим временем (сотрудник выполняет работу, когда та появляется, имеет право отказаться, если узнал о наличии работы с нарушением определенных договором сроков, а зарплата выплачивается за фактически отработанное время);

- ученическим (учащийся сочетает выполнение рабочих обязанностей с обучением на рабочем месте; такой договор заключается на срок не более полугода; за несовершеннолетним работником закрепляется наставник);

- с домашним работником (при использовании домашней работы для обслуживания хозяйства, семьи).

Работник имеет право заключать трудовые договоры с одним или одновременно несколькими работодателями, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Для объяснения необходимости такого количества разновидностей Милованов приводит примеры из жизни. В частности, если раньше строитель нанимался на работу, которая длилась короткий срок (допустим, менее трех месяцев), он работал нелегально, и работодатель не нес никакой ответственности за условия труда и своевременные выплаты. Впрочем, с новым кодексом такая проблема отпадает, ведь можно заключить временный договор, в котором юридически закрепить все нюансы.

Против дискриминации

Часть нового документа посвящена противодействию дискриминации. В частности, в законопроекте прописано, что запрещается ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, состояния здоровья, инвалидности.

Запрещается экономическое и психологическое давление, травля, высмеивание, клевета, изоляция, унижение достоинства, создание оскорбительной атмосферы (...), неравномерное распределение нагрузки между работниками, неравномерная оплата труда за аналогичную работу.

Отметим, что нормы адекватные и абсолютно европейские, впрочем, в украинских реалиях (а иногда и в общеевропейских) доказать наличие "оскорбительной атмосферы", обычно, весьма проблематично.

С новым законом становится проще совмещать работу и материнство. В частности, документ обязывает работодателей предоставлять женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы каждые три часа, чтобы те могли покормить младенцев. Если ребенок один, продолжительность перерыва – полчаса. Если же двое и более, то час. И хотя сейчас наличие яслей в украинских компаниях – скорее экзотика, а за полчаса домой не добежать, на будущее такая норма может показаться очень нужной. Да и сейчас нянечка или другой член семьи может приносить младенца маме.

Предусмотрена и толерантность к людям разных вероисповеданий. В частности, по представлению нехристианских религиозных общин, человек может взять до трех выходных дней в важный для своей веры праздник (на христианские праздники в Украине официальные выходные, – ред.). Правда, потом эти дни придется отработать.

Причины для увольнения

Если отсутствуют проблемы, расторгнуть трудовой договор работодатель может, когда работник нарушает его условия более двух раз за 180 дней. Также причина для расторжения – неявка работника на работе более 150 дней за год из-за временной нетрудоспособности. Расстаться можно, если работник не появляется на работе более десяти рабочих дней подряд, не информируя о причинах.

Впрочем, теперь у работодателя появляется возможность просто уволить работника без объяснений. Собственно, это тот самый момент, из-за которого уже сломалась не одна пара копий. Ведь теперь упереться в "я прекрасно работаю, и вы не имеете права меня уволить" будет нереально. И здесь ситуация двоякая. Если, с одной стороны, сотрудничество в антипатии неэффективно, с другой - уверенности в завтрашнем дне у многих украинцев станет меньше.

Решив попрощаться, работодатель должен просто предупредить работника за определенный законом срок. Собственно, срок варьируется от 15 дней (для тех, кто работал меньше полгода) до 90 дней (для тех, кто работал более 10 лет). Если компания хочет избавиться от работника быстрее, она имеет право воспользоваться денежной компенсацией за каждый сокращенный день.

Интересно, что, согласно указанной редакции документа, для работника, который решил уйти с предприятия, сохраняется норма предыдущего закона – он должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Больше новостей о событиях в Украине и мире на Depo.ua

Все новости на одном канале в Google News

Следите за новостями в Телеграм

Подписывайтесь на нашу страницу Facebook

deneme