Рада изменила правила увольнения работников на испытательном сроке

За соответствующее решение проголосовало 229 парламентариев, передает depo.ua.

Согласно пояснительной записке, законопроект имеет целью установить дополнительную защиту для реализации конституционного права на труд, в частности, для лиц, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые являются родителями детей в возрасте до трех лет; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.

"Неудовлетворительный результат испытания дает основания работодателю признать работника не выдержавшим испытания, и расторгнуть трудовой договор без предварительного согласия с избирательным органом первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. Действующее законодательство прямо не относит увольнение по неудовлетворительным результатам испытания ни к общим основаниям прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ Украины), ни к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ Украины)", – поясняется в документе.

Итак, проектом предлагается отнести увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, потому что работу сотрудника оценивает работодатель, и именно он осуществляет принятие решения о соответствии или несоответствии его порученной работе.

Проектом закона предполагается урегулировать вопросы по:
- дополнению перечня лиц, на которых не распространяется норма относительно установления испытания при приеме на работу;
- предупреждению работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок;
- продлению срока испытания на период, когда работник отсутствовал на работе, вне зависимости от причин отсутствия.